Die Bevölkerung wird älter. Angesichts des Fachkräftemangels müssen Unternehmen dieser Entwicklung gerecht werden. Aus einer qualitativen Studie wurden entsprechende Maßnahmen abgeleitet. Die Studie zeigt, dass älteren Arbeitnehmenden Sinnhaftigkeit und Wertschätzung wichtiger sind als finanzielle Anreize. Für die Unternehmen rücken Themen wie Wissensmanagement und Arbeitsflexibilität in den Vordergrund.
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