Reverse Mentoring fördert eine dynamische, integrativere und innovativere Unternehmenskultur. Es betont die Bedeutung des Zuhörens,
der Wertefragen und der Sensibilisierung von Führungskräften für die individuellen Bedürfnisse und Perspektiven der Teams. Durch einen offenen Dialog und eine aktive Beteiligung der Mitarbeitenden werden gemeinsame Werte und Ziele identifiziert und gefördert.

Über dieses Führungsmodell spricht Dominik Abt mit Pamela Bethke für die Unternehmerzeitung (Ausgabe 3/2024).

Reverse Mentoring fördert eine dynamische, integrativere und innovativere Unternehmenskultur